雇用形態について
【正社員】
まず最初に正社員という雇用形態を知っておこう。 正社員は賞与・退職金が労働条件としてきちんと規定されている雇用形態。 そして原則的に、定年まで勤務できることになっている。 また、社内において高い地位にまでたどり着ける可能性が最も高く、転職者ではなくても魅力的な雇用形態ともいえる。 逆に正社員である事でのデメリットもあるので理解しておこう。 仕事を優先としなければならないこともしばしばある。 自分の将来や生活環境などをよく考え、自分に一番働きやすい雇用環境を選ぶようにしよう。
【契約社員】
契約社員とは、期間契約、だいたい半年、または1年間を前提とする雇用形態のことを指している。 契約の期間・給与・勤務形態などは、個人と企業との間で取り決めるのが普通。 企業によって契約社員の位置づけは異なるので、気になるなら詳細を聞いておこう。 社員登録の前段階という場合もあるので上手に利用したい。
【派遣社員】
最近急増しているのが派遣社員。 派遣社員とは、募集企業とではなく、自分が登録した派遣元企業と雇用契約を結ぶ雇用形態を指している。 その業務は派遣先企業の業務・指揮命令に従うことになる。 給与などの待遇面に関しては、派遣元企業との契約によるが、勤務形態（出社日・勤務時間）などは派遣先によって違ってくる。
【業務委託】
業務委託という雇用形態どうなっているのだろう。 代理店企業との直接の雇用契約を結ばないものを業務委託という。 この場合独立事業者として業務を請け負う形態となり、雇用者を保護する法律である労働基準法や最低賃金法の適用は受けられない。 例えば、保険会社の外交員やフランチャイズのオーナーなどがその例である。